風雨洗征程，汗水鑄豐碑。按下半年來全市組織工作的回放鍵，眼前呈現的是一幕幕奮斗拼搏的生動畫面，耳邊縈繞的是一曲曲擔當作為的華彩樂章。

　　今年以來，全市組織系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以學習貫徹黨的二十大精神為主線，以組織工作“創新創先建設年”活動為抓手，以巡視“政治體檢”為契機，扎實踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，聚焦主業、精準施策，推動組織工作各項任務取得新成效。

聚焦思想政治建設

扎實推進“凝心鑄魂”工程

　　常修常煉舉旗幟，常悟常新守忠誠。今年以來，我市深入落實“健全全面從嚴治黨體系”任務要求，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、統一意志、統一行動。

　　抓牢政治責任，堅持把落實“五大任務”和全方位建設“模范自治區”情況作為考察考核、述職評議、監督管理的首要內容，推動各級黨組織和黨員干部增強忠誠擁護“兩個確立”、堅決踐行“兩個維護”的思想自覺和行動自覺。

　　抓強理論武裝，持續實施“培根鑄魂”政治輪訓計劃和“一把手”政治能力提升計劃，把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為黨員干部教育培訓的首要任務、主要內容，今年以來全市各級黨校（行政學院）共舉辦培訓班69期，培訓黨員干部7263人次。

　　抓實主題教育，認真落實黨中央和自治區黨委部署要求，堅持及時跟進、上下聯動，及時組織學習習近平總書記關于堅決防止和糾正調查研究不良傾向的有關批示精神以及浙江“千萬工程”經驗案例、“浦江經驗”調研報告等有關內容，結合實際制定印發《關于在全市大興調查研究的實施方案》。

聚焦干部隊伍建設

扎實推進“全程優化”工程

　　為政之要，莫先于用人。今年以來，我市緊緊圍繞建設堪當高質量發展重任的高素質干部隊伍，持續深化干部能力提升行動，推進落實干部工作“1+10”制度體系，不斷優化干部選育管用各環節工作。

　　抓教育培訓。積極適應“兩件大事”需要，大力實施干部專業化能力提升培訓計劃，圍繞優化營商環境、鄉村振興、城市更新與高質量發展、全面深化改革等中心工作舉辦專題培訓班8期，培訓干部443人次。

　　抓培養歷練。進一步健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，持續深化推進“5128”計劃， 全年計劃考錄公務員498名，定向、集中選調生113名，持續推進市直部門科級干部競爭擇優選拔，建立年輕干部成長檔案，著力構建年輕干部常態化配備機制，深化拓展年輕干部掛職鍛煉“雛雁行動”，確保干部選任“蓄水池”充盈。

　　抓選拔使用。認真落實市委激勵干部擔當作為若干措施，深入貫徹落實“五個大力選拔”“五個堅決”的重要要求，堅持把政治標準放在首位，完善干部政治素質考察考準考實工作機制，堅持憑發展論英雄、看實績用干部、比貢獻定位次，配套出臺《巴彥淖爾市推動高質量發展專項指標考核辦法（試行）》，激勵各級領導班子和領導干部比學趕超、爭先晉位。

　　抓激勵關愛。常態化開展“組織部長與干部經常性談心談話”“我向組織說說心里話”活動，分領域分層級組織開展“干事創業好班子”“擔當作為好干部”評選活動，探索推行干部招商引資“揭榜掛帥”等新載體，以干部敢為示范帶動地方敢闖、企業敢干、基層敢首創。截至目前，2022年度評選的“干事創業好班子”成員已提拔10名，“擔當作為好干部”已提拔使用19名。

　　抓管理監督。研究制定我市《調整不適宜擔任現職干部操作規程》，強化對考核考察、巡視巡察、信訪舉報核查、適崗指數評價等方面結果的運用。持續完善用好干部監督智慧預警平臺，以“數據+科技”為支撐，定期收集紀檢監察、巡視巡察、考核督查、信訪審計、公檢法等14個部門有關信息，為干部能上能下提供有力依據。

聚焦人才隊伍建設

扎實推進“聚力賦能”工程

　　人才是高質量發展第一引擎。今年以來，我市主動融入自治區“一心四園多點”人才工作新格局，深入實施鄉村振興人才“聚力賦能”工程“書記項目”，推動人才引育留用全程發力，為高質量發展提供智力支撐。

　　抓政策激勵。認真貫徹落實1個辦法3個配套措施， 督促相關部門落實好專項編制使用、購房租房、子女入學、醫療服務等配套政策，持續強化“人才吸引力”，激發人才工作熱情，營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。

　　抓招才引智。緊緊圍繞建設國家級農高區重點任務，著眼加快現代農牧業發展，先后與中國科學院、中國農科院、中國農大等150多家知名高等院校、科研院所建立合作關系。截至目前，全市累計柔性引進高層次人才973人，累計剛性引進高層次急需緊缺人才545人。

　　抓本土培養。持續推進“人才培養十項計劃”，持續推進“河套英才”工程評選工作，累計評定“河套英才”工程常規個人107名、團隊21個、人才引領支持項目11個。

　　抓平臺建設。制定印發《巴彥淖爾市博士科研工作站管理辦法》《巴彥淖爾市科技小院管理辦法》，在全市推廣“科技小院”模式，通過校地合作引進培養實用人才。目前，全市共建立“科技小院”30個，輻射區域內合作農戶實現畝均增產15%、減肥20%、控藥30%。

　　抓服務保障。積極爭取上級人才研修深造行動、訪問學者行動、創業行動等專項活動名額，截至目前累計推薦報送112名中青年高學歷人才進行深造鍛煉。利用市政務服務平臺，為人才提供“一站式”服務，全力打造人才安身安心、拴心貼心、宜居宜業的良好環境。

　　抓作用發揮。深入推進“三服務一促進”“萬名專家人才服務基層”活動，截至目前，全市已累計選派195批次、2613名教育、衛健、科技等領域專家人才，組建支教團隊23個、醫療衛生團隊23個、農牧林水等領域“專家服務團”“人才流動服務隊”62個，與25個基層學校、63個基層醫療機構和疾控中心結對，幫助基層解決問題4791個。

聚焦基層組織建設

扎實推進“雙強創建”工程

　　求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。今年以來，我市堅持大抓基層不動搖，緊盯各領域弱項短板，分類別具體指導，全面提升基層黨建工作水平，持續提升基層黨組織政治功能和組織功能。

　　圍繞抓黨建促鄉村振興，實施“雙提升”工程，以“十大行動”推動嘎查村集體經濟提質增效。圍繞抓黨建促基層治理，推動形成上下協作配合、各方共同參與網格治理的工作格局。圍繞抓黨建促民族團結進步，全力打造“河套先鋒·星耀北疆”黨建品牌。在農村牧區黨建方面，實施“大學生集聚計劃”，為嘎查村干部隊伍注入“源頭活水”；持續深化蘇木鄉鎮黨委書記“擂臺比武”和嘎查村黨組織書記“比武爭星”活動，激發基層黨組織書記干事創業活力；深化邊境地區“五個一”黨建模式和黨政軍警民企聯合黨支部建設等特色做法，不斷筑牢祖國北疆安全穩定屏障。在街道社區黨建方面，持續深化“1+N”區域化黨建模式，健全完善街道“大工委”、社區“大黨委”聯席會議制度。在機關黨建方面，堅持黨建工作與中心工作同謀劃同部署，創新落實好黨內組織生活制度。在國有企業黨建方面，進一步理順市屬國有企業管理機制，把黨的領導融入公司治理各環節。在“兩新”黨建方面，全市有黨員的“兩新”組織黨組織覆蓋率達到100%。