不久前，唐山市漢沽管理區(qū)所轄5個(gè)村、涉及15萬平方米供熱面積的清潔供暖能源管理系統(tǒng)已經(jīng)投入使用。

　　而讓該地區(qū)1500余戶村民實(shí)現(xiàn)“煤改電”集中供熱，告別傳統(tǒng)“燃煤時(shí)代”高污染、高能耗、高風(fēng)險(xiǎn)、人工操作繁雜局面的，則是留澳碩士、草原英才工程團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人李成成。

　　留澳學(xué)有所成，懷揣創(chuàng)業(yè)夢想的李成成經(jīng)過多番考察，毅然決然回到自己的家鄉(xiāng)包頭，創(chuàng)辦了北方瑞能（內(nèi)蒙古）集團(tuán)有限公司，主營可再生能源綜合利用項(xiàng)目，并用2年時(shí)間實(shí)現(xiàn)企業(yè)“上規(guī)”、4年時(shí)間成功將企業(yè)打造成國家級高新技術(shù)企業(yè)。

　　“回包頭創(chuàng)業(yè)以來，不僅我個(gè)人得到了應(yīng)有的重視和尊重，企業(yè)也在政策解讀引導(dǎo)、項(xiàng)目申報(bào)、稅收、業(yè)務(wù)對接等方面享受到了包頭市和稀土高新區(qū)兩級政府的支持和幫助，讓我感受到包頭打造‘馬上辦’‘包你滿意’營商環(huán)境的力度和實(shí)效，更加堅(jiān)定了我將企業(yè)做大做強(qiáng)的決心。”李成成說。

　　目前，北方瑞能以“能耗可比同行業(yè)節(jié)約10%”以及全球領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢，已為全國200余萬平方米的各類建筑提供了清潔供暖服務(wù)，并與中國西電、冀中能源、三峽清潔能源等大型國有能源企業(yè)結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴。

　　聚人才之力，筑復(fù)興之基。近兩年來，稀土高新區(qū)建立健全以企業(yè)為主體、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新需求為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度合作的技術(shù)創(chuàng)新體系，依托上海交大包頭材料研究院、中科院包頭稀土研發(fā)中心等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，積極對接中科院全國100多家院所和全球百所高校的人才資源，以系統(tǒng)性更強(qiáng)、含金量更高、針對性更準(zhǔn)、覆蓋面更寬、集成度更廣的引才模式，廣泛吸引各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　得益于包頭市和稀土高新區(qū)優(yōu)越人才政策的吸引，2021年，德國留學(xué)歸國博士虞軍，帶著成熟、先進(jìn)的機(jī)器人開發(fā)和集成技術(shù)，在稀土高新區(qū)創(chuàng)辦了內(nèi)蒙古北科交大機(jī)器人有限公司。

　　“北科交大創(chuàng)立之初，由于對用戶智能化場景需求了解不足，一度制約了企業(yè)的快速發(fā)展。”虞軍告訴記者，正當(dāng)他一籌莫展之際，內(nèi)蒙古留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園負(fù)責(zé)人王曉婷主動上門對接，并召集相關(guān)專家集中梳理項(xiàng)目競爭優(yōu)勢、潛在市場機(jī)會、實(shí)施推進(jìn)可行性等，幫助北科交大對接下游應(yīng)用企業(yè)，以良好口碑快速占領(lǐng)市場。

　　虞軍表示：“稀土高新區(qū)求賢若渴，對各類人才的引進(jìn)不遺余力，在人才發(fā)展空間、資金補(bǔ)貼、生活保障以及針對企業(yè)出臺的資金扶持、稅收和用地優(yōu)惠等一系列政策,讓我感受到了優(yōu)于其他城市。”

　　志合者不以山海為遠(yuǎn)，道乖者不以咫尺為近。近年來，為了吸引更多的“李成成”“虞軍”，稀土高新區(qū)制定了領(lǐng)軍人才集聚、中青年人才招攬、人才機(jī)制改革優(yōu)化“三項(xiàng)人才計(jì)劃”，積極組織重點(diǎn)企業(yè)對接掌握產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展關(guān)鍵核心技術(shù)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，采取“一人一策”“特事特辦”的方式，引進(jìn)上海大學(xué)周忠福教授稀土合金材料等高端人才科研團(tuán)隊(duì)3個(gè)，吸引了王一德、張洪杰、舒爾德米特等國內(nèi)外專家院士團(tuán)隊(duì)服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。稀土高新區(qū)堅(jiān)持靶向引才、精準(zhǔn)施策，創(chuàng)新運(yùn)用“事業(yè)編制企業(yè)用”和“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域碩博招引”政策，征集上報(bào)雙良硅材料、北方稀土、英思特稀磁等重點(diǎn)企業(yè)博士碩士崗位需求200余個(gè)、事業(yè)編制企業(yè)用崗位60余個(gè);深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，推動《包頭市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)博士碩士引進(jìn)行動計(jì)劃》等政策加速落地，成功為重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)引進(jìn)博士碩士緊缺人才39名; 全面落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)培育工作的八項(xiàng)措施》，安排人才專項(xiàng)資金700萬元，及時(shí)兌現(xiàn)引進(jìn)人才政策待遇，全力解決人才關(guān)心的住房、醫(yī)療、子女教育、配偶就業(yè)等問題，真金白銀打造各類人才心生向往、近悅遠(yuǎn)來的“強(qiáng)磁場”。

　　截至目前，稀土高新區(qū)企業(yè)研發(fā)中心已集聚專職研究與試驗(yàn)發(fā)展人員3228人、研發(fā)項(xiàng)目累計(jì)達(dá)1235個(gè)，入庫人才達(dá)1821人，已形成了高層次人才、專業(yè)型緊缺人才、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生、職業(yè)技能人才等分層分類、相互銜接的人才戰(zhàn)略體系，實(shí)現(xiàn)了從人才集聚區(qū)向西部人才強(qiáng)區(qū)的跨越發(fā)展。

　　把人才作為服務(wù)區(qū)域發(fā)展的戰(zhàn)略支點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)“人才”與“產(chǎn)業(yè)”發(fā)展同頻共振，既為一域增光，也為全局添彩。“下一步，我們將不斷加大引才留才力度，深度推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈融合發(fā)展，加速實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新人才和城市產(chǎn)業(yè)的‘雙向奔赴’，以人才‘軟實(shí)力’提升‘兩個(gè)稀土基地’發(fā)展競爭力，全力推動我區(qū)向國家級高新區(qū)50強(qiáng)邁進(jìn)。”稀土高新區(qū)黨群工作部部長趙錚表示。