今年以來，市人社局多措并舉推進(jìn)誠信體系建設(shè)，并取得良好成效。

　　開展誠信主題宣傳。以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，深入開展公務(wù)人員誠信守法和職業(yè)道德教育，積極開展“誠信用工”宣傳。廣泛宣傳群眾關(guān)注的重點領(lǐng)域失信問題專項治理工作進(jìn)展，宣傳誠信典型和聯(lián)合激勵舉措，營造良好氛圍。

　　開展事業(yè)單位人事管理誠信促進(jìn)行動。在對事業(yè)人員年度考核時，要求提供人員信用檔案，作為事業(yè)人員和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任用、獎懲、職務(wù)職級晉升的重要參考。目前正在辦理2023年度市直政府部門事業(yè)單位工作人員年度考核備案工作，共有35個部門提供了1335條社會信用記錄信息。

　　開展人力資源市場誠信促進(jìn)行動。深化人力資源市場領(lǐng)域“放管服”改革，持續(xù)清理整頓人力資源市場秩序。開展人力資源市場領(lǐng)域信用評價，依據(jù)評價結(jié)果實施差異化監(jiān)管，為誠信企業(yè)亮綠燈、暢通道，對失信企業(yè)提警示、貼罰單，增強人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信守法意識。

　　全面建立信用記錄，推進(jìn)信用分級分類監(jiān)管。認(rèn)真做好“黑紅名單”認(rèn)定，依法依規(guī)做好拖欠農(nóng)民工工資黑名單、社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單等紅黑名單和重點關(guān)注對象名單認(rèn)定，及時推送至全國信用信息共享平臺（巴彥淖爾）。

　　構(gòu)建政務(wù)誠信監(jiān)督機制。建立橫向政務(wù)誠信監(jiān)督機制，主動接受監(jiān)督，將辦理和落實人大代表建議、政協(xié)委員提案情況作為各科室（單位）推進(jìn)誠信建設(shè)工程的重要考量因素。建立政務(wù)誠信社會監(jiān)督機制，設(shè)立投訴窗口、電話、信箱等，暢通民意訴求渠道。