在項目建設、產業升級、現代農牧業發展等重點方面引進高層次人才43名；在東立光伏、大中礦業等龍頭企業建立博士工作站6家、科技小院5家，打造特色產業及創新創業示范基地48家……近年來，烏拉特前旗牢固樹立“人才資源是第一資源、人才戰略是第一戰略”理念，深入實施“人才強旗”戰略，在招才引智、培養服務上做好文章，為全旗經濟社會高質量發展注入源源不斷的人才“活水”。

　　在“筑巢引鳳”上務實功。烏拉特前旗統籌產業鏈創新鏈布局人才鏈，引導各類人才向重點工作、重點領域、重點行業集聚。主攻產業引才，圍繞“一環兩帶、八大產業”規劃布局，在項目建設、產業升級、現代農牧業發展等重點方面引進高層次人才43名，在東立光伏、大中礦業、禾興農業等龍頭企業建立博士工作站6家、科技小院5家，打造特色產業及創新創業示范基地48家，以人才振興助推產業振興。主攻合作引才，加強與高校、企業的聯系對接，建立校企地長期合作機制，與內蒙古農業大學、現代牧業（集團）公司簽訂“青苗計劃”人才引育發展項目，每年培養180余名專業技術人才；與包頭師范學院簽訂“UGS”校地合作人才引育發展計劃，開展基礎教育、青年人才培養等5個項目的合作，有力推動產學研融合發展。主攻民生引才，加大教育、醫衛、農技等人才定向培養和招錄力度，招聘缺科教師、醫生及其他事業人員253人。積極對接人才項目，吸引北京大學、南京醫科大學等100余名青年人才來烏拉特前旗實習實訓。

　　在“培育孵化”上出實招。烏拉特前旗整合各類人才資源，積極搭建選育平臺，最大限度挖掘和開發現有人才潛能。用好專家人才資源，深入開展“三服務一促進”“萬名專家人才服務基層”等活動，280名專家人才瞄準基層發展需要與群眾需求，開展業務指導和技能培訓1230余人次，幫助群眾解決問題1500個，一批“土專家”“田秀才”成為帶領群眾增收致富的“主力軍”。深挖本土人才潛力，深入實施“鴻雁領航”人才計劃，加大對文旅、電商、特色種植養殖等方面人才扶持力度，持續做優做細“鄉土人才蛋糕”。20余名本土人才活躍田間地頭，利用“田間課堂”培育鄉村致富帶頭人186名，帶動推廣玉石、根雕、蘆葦畫等產業助農致富。強化青年人才鍛造，把急難險重一線作為青年干部人才的“練兵場”和“試金石”，實施選調生“墩苗”計劃，34名選調生進村開展“七個一”行動，其中一名選調生的國情調研報告榮獲全國二等獎。依托20家勞模（工匠）創新工作室，建立“烏拉特前旗手工藝創作創新工作室聯盟”，培養青年技術人才252名，帶動群眾就業1020人。

　　在“拴心留人”上求實效。烏拉特前旗全力營造優質高效服務環境，解決人才后顧之憂，讓更多人才看上烏拉特前旗、愛上烏拉特前旗、創業騰飛在烏拉特前旗。從機制上強化保障。堅持黨管人才原則，錨定烏拉特前旗“六個發展定位”“培優蓄能十五項工程”，成立由旗委書記任組長的人才工作領導小組，印發領導小組工作規則，健全完善“四個一”工作機制，制定出臺《關于實施人才強旗戰略加強人才工作的意見》《黨管人才工作制度》等，不斷完善人才政策體系。從情感上拉近距離。樹立“店小二”服務意識，落實關心關愛專家人才十三條措施，開展“即時咨詢、全程幫辦”業務，在子女入托、入學等方面開辟綠色通道，協調解決高層次人才吃穿住用行等“生活小事”32件，開展人才座談會、人才服務日等系列活動15場次。從氛圍上凝聚人心。打造“人才驛站”14個，建成2支59人的服務專員隊伍，搭建溝通交流平臺，舉辦人才主題沙龍15次。表彰“萬名專家人才服務基層”活動先進集體、團隊及優秀個人14名，發放人才獎補及春節慰問金36萬元，中國組織人事報、人民網等權威媒體相繼報道了烏拉特前旗專家人才先進事跡。