近年來，烏拉特中旗堅持讓各領域人才“挑大梁、當主角”，突出深度挖掘、搭臺架梯、全力保障，以“更多的信任、更好的幫助、更有力的支持”，有效激發人才活力動力，為高質量發展奠定強有力的人才基礎。

　　體制機制順，則人才聚、事業興。該旗成立旗委人才工作領導小組，由旗委書記擔任組長，起草制定《烏拉特中旗人才引進和培養實施辦法》《關于進一步加強領導干部聯系服務專家工作的通知》等6個系列人才政策，將人才工作細化落實到36個成員單位，凝聚部門工作合力。開展人才技術需求調研摸底工作，深入摸排全旗人才需求與現有人才結構，根據調研情況在全國范圍內建成招商引才聯絡點6個，聘請雙招大使15名，多次赴內蒙古大學、內蒙古農業大學等院校開展招才引智活動，引進高層次創新型青年科技人才29名、企業經營管理青年人才65名、金融監管青年人才20名。實施優秀鄉賢“回歸計劃”，積極宣傳推介烏拉特中旗的發展優勢和人才政策，加強與浙江省內蒙古商會等友好商會聯系對接，建立在外鄉賢信息庫，做到對本土人才了解深、情況明。

　　該旗充分發揮各類人才所長，在農牧業種植養殖方面，引進國內外農業科技領軍人才35名、團隊15支，聯合科技攻關20余項，搭建科技小院、企業研發中心、博士工作站等平臺22個，破解鹽堿地改良、優質肉羊（奶羊）繁育、高塔梁硬質小麥品種改良等農業發展難題；在特色技能培育方面，實施“技能人才培育”工程，充分利用“非遺傳習所”“眾創空間”“星創天地”等各類人才實訓基地，邀請民族服飾制作、奶食品制作和皮雕等具有地域特色的職業技能人才面對面授課，做好民族手工藝技能接續傳承；在教育醫療方面，組織教育學科帶頭人、醫療骨干人才赴北京、南京、煙臺等地觀摩學習，搭建“傳幫帶”學習平臺，通過開展“田間課堂”“健康中國行”等服務活動及時傳遞新理念、新技術，著力培養帶動形成一批符合當地發展需要的本土人才。

　　人才服務保障水平是人才引得來、用得好、留得住的關鍵因素。該旗積極改善提升青年人才服務環境，建立縣處級領導一對一聯系服務機制，在蘇木鎮黨群服務中心、政務服務大廳窗口等設立14個“黨建＋”人才驛站，在為人才提供住房、子女教育、醫療等薪資和福利保障待遇等多方面開辟“綠色通道”。為各類人才在職稱評聘、崗位聘任、科研立項等方面落實相關優惠政策，常態化對業績突出的人才進行評選表彰，推薦申報各類人才榮譽稱號，激發人才干事創業熱情。積極爭取“三服務一促進”“萬名專家人才服務基層”“鄉村振興人才‘聚力賦能’工程”等配套支持資金和獎補資金26萬元，申報科技小院創新創業基金25萬元，用于駐站大學生開展科研試驗、成果轉化、農創實踐等活動，落實巴彥淖爾市“河套英才”個人、團隊獎補資金84萬元，著力實現“讓資金圍著創新人才轉”。