“沒干過，不會干”“文化不高，寫不了”“不會電腦，填不了表”“身體不好，沒法干”……勇于擔當、積極作為，是黨對各級干部的基本要求，也是干事創業的重要保障。然而，在基層干部隊伍內部，卻有極個別干部，他們把“年長”掛在嘴邊，理直氣壯推諉卸責。

　　隨著年齡增長，人的記憶力、精力和體力的確會逐漸下降，各單位適當照顧年齡大的干部職工，這是合情合理的。但大齡職工也要努力學習，主動擔當作為，為單位年輕干部職工做好表率。如果認為自己的年齡長一點，進單位的時間早一點，就倚老賣老，躺在“功勞簿”上混日子，確實是很不應該的。

　　把“年長”當借口，容易滋生不作為、慢作為。實事求是地說，在某些單位，確實有些工作不適合年齡大的干部去做，單位在工作分配上適當照顧他們無可厚非。但如果一些年齡偏大的干部，滋生了“當天和尚撞天鐘”的思想，無論大事小情都是能推就推、能拖就拖，甚至還要明里、暗里撂挑子。這樣的干部越多，單位風氣就越堪憂。既容易滋生“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風，又很容易讓群眾碰軟釘子，讓群眾的“急難愁盼問題”今天在研究，明天還是在研究，一直在路上，始終不能解決，會傷了群眾的心。

　　把“年長”當借口，推責卸責，影響著想干事、能干事干部隊伍的積極性。在一些單位，一些基層干部，年齡剛過40，就開始以“老人”自居。遇到棘手工作，一句我“年長”就能躲進避風港，落個輕松自在；還有的以我“年長”為借口，整天無所事事，優哉游哉，端著茶杯，這個辦公室坐一會，那個辦公室吹一會，更有甚者，一些自稱“年長”的干部，還要坐在辦公室，“點評”其他同志工作中的得失，認為這些同志工作不行，吹噓自己年輕的時候如何如何行，形成“干的干，看的看，看的還給干的提意見”這種奇怪的現象，久而久之，就會不斷侵蝕整個單位的良好風氣。

　　干部干部，就是“干”字當頭，先干一步。“年長”干部更應該從嚴要求自己，找準定位，既要以身作則，做給年輕人看、帶著年輕人干；又要幫年輕人點點思路，傳傳經驗，大家齊心協力，攜起手來，就一定能促進單位、部門工作又好又快開展。（江文）