為激勵更多優秀人才扎根磴口、建設磴口，近日，磴口縣制定出臺了激勵保障高層次急需緊缺人才“十條措施”，全力打造招才引智良好環境，為縣域經濟高質量發展“賦能加碼”。

　　抓關鍵、重投入，打造招才引智“強磁場”。為更好地吸引集聚各類人才創新創業，磴口縣緊扣縣域經濟發展需求，出臺一攬子引人育人留人優惠政策，廣泛吸納防沙治沙、鄉村振興、醫療衛生等方面高層次急需緊缺人才。每年安排200萬元的人才專項經費，用于人才引進、補貼獎勵、項目資助、服務保障和人才培養。投資246萬元，對現有36套保障性住房進行裝修，配套家居生活等設施，作為人才公寓免費提供給在磴口無自有住房的剛性引進人才居住。對剛性引進人才在縣內購買商品房的，博士或正高級職稱人才一次性給予8萬元安家補貼，碩士或副高級職稱人才一次性給予5萬元安家補貼。需租房的，給予三年每月500元的租房補貼。此外，加強對承擔或主持重大科研項目的人才經費支持，通過真金白銀提升人才吸引力。

　　優服務、提禮遇，解決人才后顧之憂。“十條措施”涵蓋人才最關心關注的職務晉升、職稱評聘、配偶就業、子女教育、醫療保障等方方面面，通過設立人才專項編制，提升服務保障水平，徹底解決引進人才后顧之憂。事業單位剛性引進人才試用期滿，全日制博士研究生和碩士研究生可分別擔任七級、八級管理崗位領導職務。在職稱評審及聘用方面，開通綠色通道，設置職稱聘用特設崗位。在配偶安置方面，按照“身份對等、統籌調配”的原則，根據引進人才配偶就業類型，妥善安排工作或優先推薦優質就業崗位。在醫療保障方面，每年為剛性引進人才安排一次健康體檢，引進人才及其直系親屬享受公立醫療機構綠色通道及專家診療等服務。在子女入學方面，統籌安排引進人才子女到縣內優質公立學校就讀。通過用心、用情、用力的貼心服務，解決引進人才“后顧之憂”。

　　建機制、明職責，營造愛才惜才濃厚氛圍。為確保“十條措施”真正落到實處，磴口縣同步制定了《磴口縣人才工作領導小組工作規則》及落實相關政策操作細則，明確了各成員單位職責任務，建立了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、企事業單位廣泛參與、同頻共振的高效協調落實機制，形成了全縣上下愛才惜才的濃厚氛圍。為便于管理，對引進人才統一建立人才庫，頒發“人才卡”，引進人才持卡享受政策。在此基礎上，用人單位設立人才服務專員，配合引進人才辦理相關手續，全力做好溝通對接等工作。組織人社部門建立跟蹤問效和信息反饋機制，加強對引進人才的聯系服務。