近年來，烏拉特前旗旗委編辦積極履行機構(gòu)編制職能，全方位統(tǒng)籌規(guī)劃、精心布局，致力于優(yōu)化編制資源的配置，將機構(gòu)編制管理和人才工作深度融合，充分釋放機構(gòu)編制職能的效能，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

　　強化人才服務意識。旗委編辦作為旗委人才工作領(lǐng)導小組成員單位，始終將人才工作作為一項重點工作任務提上工作日程，緊緊圍繞全旗人才工作總體發(fā)展思路，與全辦重點工作同步安排、同步考慮。主動加強與其他成員單位的溝通和協(xié)調(diào)配合，堅持編制審批在先原則，切實做好人員列編請示、預留編制等工作。

　　優(yōu)化簡化辦事流程。嚴格機構(gòu)編制實名制管理規(guī)定，夯實機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，實時更新維護機關(guān)事業(yè)單位實名制信息，準確掌握機關(guān)事業(yè)單位高層次人才實名制動態(tài)情況，做到情況清、底數(shù)明。完善空編使用補充人員相關(guān)管理規(guī)定，認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》，堅持黨管機構(gòu)編制原則，扎實推進人才管理機構(gòu)編制法定化，并采取多項措施簡化程序，滿足用編需求，確保高層級、高學歷、高水平人才引得進、留得住。

　　合理配置編制資源。著力加強重點領(lǐng)域?qū)I(yè)人才隊伍建設(shè)，合理配置機構(gòu)編制資源，優(yōu)先保證鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、營商環(huán)境、民生保障等領(lǐng)域充實人才力量，確保公開招聘和人才引進順利實施，為全旗“招才引智”提供編制保障。

　　創(chuàng)新人才引進機制。以新一輪機構(gòu)改革為契機，結(jié)合全旗實際，強化人才工作職責，指導相關(guān)職能部門將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)等主要職能納入部門“三定”方案。通過開展專題調(diào)研、改進和完善機構(gòu)編制實名制管理等措施，全面掌握全旗機關(guān)事業(yè)單位人員編制、人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與存在問題，合理調(diào)配編制資源，服務人才隊伍建設(shè)，優(yōu)先保障一線和重點行業(yè)高層次人才用編進人，最大幅度地向緊缺型專業(yè)技術(shù)崗位傾斜，不斷完善人才體制機制，提升高層次人才在全旗人才隊伍中的占比，實現(xiàn)編制使用效益最大化。為引進人才提供入編綠色通道，不斷為全旗開創(chuàng)“重視人才、尊重人才、吸引人才、用好人才”的人才工作新局面提供機構(gòu)編制和體制機制保障。截至目前，已為2023年招聘88名公務員、6名選調(diào)生、181名事業(yè)人員辦理列編手續(xù)，共批準437名編制用于2025年度人員考錄招聘和人才引進。