近年來，農(nóng)行巴彥淖爾分行高度重視新入職大學生的健康成長，將關心關愛工作進一步做實、做細，激勵新員工立足崗位建功立業(yè)，更快、更好地融入到農(nóng)行大家庭，積極參與業(yè)務經(jīng)營和社會活動，充分展現(xiàn)青春擔當，有效增強了新員工的歸屬感、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為金融事業(yè)發(fā)展注入新動能。

　　暢通溝通渠道。組織召開新入職大學生座談會，暢通交流渠道，營造分行重視人才、關愛人才的良好氛圍。分行領導向新入職員工介紹了全行近幾年來的發(fā)展狀況、企業(yè)文化、青年員工培養(yǎng)、服務理念等內(nèi)容。與新入職的大學生親切交談，傾聽新員工暢言心聲，并寄語新入職員工堅定理想信念，加強學習、銳意進取、珍惜崗位、務實篤行，快速適應職場，為全行高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

　　做實人文關懷。將思想教育、人文關懷、心理疏導相結(jié)合，筑牢新員工職業(yè)生涯思想根基。開展大學生團建活動、羽毛球、乒乓球等各類比賽活動，為新入行大學生提供和搭建展示才華的平臺，豐富員工業(yè)余文化生活，凝聚團隊合作精神。做好后勤保障工作，切實解決新入職大學生的食宿問題和工作、生活中的難題，解決員工后顧之憂，創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，使新入職大學生提升了職業(yè)歸屬感和自豪感，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。

　　技能培訓賦能。推動人崗匹配、 適才適崗。開展崗前集中培訓，落實基層多崗位錘煉，確保新員工個人得到多業(yè)務領域歷練，成為業(yè)務多面手，提升個人與部門協(xié)同配合能力。該行選派了業(yè)務知識豐富、操作技能嫻熟的老員工作為大學生的導師，對新入行大學生實行“一對一”指導，認真做好“傳、幫、帶”工作，使新入職大學生快速融入工作崗位。設立“實習窗口”，減輕新員工臨柜的緊張情緒，鍛煉其適應能力。加強金融知識培訓、業(yè)務操作指導，提高了新入職員工的實踐技能和合規(guī)文化素養(yǎng)，為新入行大學生成長、成才奠定牢固基礎。