2024年，烏拉特前旗牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念，著力實施人才強旗戰略，抓協同、提績效、促服務、強保障，以人才助推全旗經濟社會高質量發展。

強引領，抓協同，扛牢人才工作“第一責任”。始終堅持黨管人才原則，定期召開旗委常委會議、全旗人才工作會議研究人才相關工作，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，各成員單位各司其職、密切配合的人才工作格局。健全人才工作機制，嚴格落實“三個一”（年初安排、年中督促落實、年底慰問表彰）工作機制，通過外出考察、示范基地觀摩、現場匯報、座談會等方式，壓實人才成員單位工作責任，聚強齊抓共管、協同推進工作合力。深化人才發展體制機制改革，細化人才改革任務，緊盯工作進展，著力打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，為人才工作注入“新動能”。

聚產業，提績效，吸引培育高素質人才。聚焦教育、衛生領域緊缺人才需求，用活現有人才招聘政策，采取“帶編校園直招”和醫學訂單定向培養等方式，吸納相關專業人才64人，不斷強化人才隊伍建設。通過大學生“集聚計劃”、公務員考錄、優秀人才選拔等，吸引380余名優秀大學生來旗工作，不斷充盈基層人才“蓄水池”。推進招才引智工程，依托外地商會、鄉賢協會、知青會等，搭建“招才引智”聯盟平臺，廣泛開展人才引育政策宣介活動，促成蘇計沙地項目等11個項目落地，成功舉辦兵團（知青）55周年戰友返鄉活動，吸引20余名高層次人才回鄉工作，推動資金回流、項目回歸、人才回鄉。建立校地共育合作模式，與中央財經大學、包頭師范學院等區內外高校簽訂合作協議3個，建立博士工作站1個，市級科技小院1個，新建提標農牧業產業園22個，促進產教研融合，著力培育綜合型、創新型人才。開展“人才培優”行動，2024年評定各級“名醫”“名師”“五一勞動獎章”等18人（個），舉辦各類技能大賽3場、各類提質培訓53期，為全旗各領域人才“提質賦能”。

搭平臺，促服務，發揮人才示范引領作用。積極申報上級人才工程，用足上級人才研修深造名額，1個項目和1名農業領域專家獲評第五批“河套英才”，1名基層優秀醫護人才到自治區醫療機構研修深造。開展“萬名專家人才服務基層”“三服務一促進”活動，通過“點題”提需求、部門“領單”精匹配、專家“下沉”強服務的模式，選派300余名專家人才開展“組團式”幫扶，進行“線上+線下”指導145場次，培育鄉村致富帶頭人186名，服務農牧民3萬余人次，讓人才在基層建功立業、發光發熱。開展“鴻雁北飛青春有為”行動，選派62名駐村工作隊員、44名科技特派員、15名助企服務專員，通過駐村幫扶、田間指導、助企服務等方式強堡壘、解難題、惠民生，93個嘎查村集體經濟收入在突破10萬元的基礎上平均增收10%，以人才助力全旗鄉村全面振興。

強保障，暖人心，優化人才發展環境。提供暖心便捷服務，主動融入“一碼通”人才服務體系，為賦碼高層次人才提供子女入學、健康體檢等方面禮遇，同時依托全旗18個“人才驛站”，建成59人服務專員隊伍、專職服務微信群，為人才提供“專屬+一站式”服務，全面提升服務人才質效。落實處級領導聯系高層次人才、聯系選調生制度，1名處級領導帶頭聯系2名高層次人才、4名選調生，2024年開展節日慰問、座談交流等活動，激發人才干事創業活力。用好人才獎補資金，對年度在人才工作中取得顯著成績的8個機關單位、4個團隊、5所學校、2個科技小院發放人才獎補資金，激勵人才主動作為、創新創先。廣泛開展優秀人才事跡和典型經驗宣傳，在人民日報客戶端、人民網、鄉村干部報等各級紙媒、網媒宣傳報道各領域專家人才事跡和人才成員單位典型經驗做法31篇，營造尊賢禮士、愛才敬才的良好氛圍。

下一步，烏拉特前旗將繼續以服務“矩陣”，撐起人才“雁陣”，做優人才“引育留用”全鏈條，顯實干“底色”，增發展“成色”，添服務“亮色”，激活烏拉特前旗“人才活水”。